Parágrafo: Las empresas en las cuales se ha identificado un nivel de riesgo medio o bajo, deben realizar acciones preventivas y correctivas, y una vez implementadas, realizar la evaluación correspondiente como mínimo cada dos años, para hacer seguimiento a los factores de riesgo y contar con información actualizada.
Cuando la aplicación la realice el prestador de servicios de salud ocupacional (IPS) contratado por el empleador o contratante de individual, la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial estará a cargo de dicho prestador, y se integrarán a la historia clínica ocupacional del trabajador, cumpliendo los requisitos y procedimientos de archivo conforme a las normas legales vigentes para la historia clínica.
Una vez aplicados los instrumentos mencionados anteriormente, se debe realizar un análisis por parte de un psicóbrand especialista en seguridad y salud en el trabajo con licencia vigente.
Este caso se deliver principalmente en empresas medianas y grandes o que tienen personas en diferentes niveles de riesgo.
Parágrafo. Para calcular el nivel de riesgo psicosocial intralaboral de las empresas se debe establecer el promedio del puntaje bruto full de los trabajadores obtenido a través de la aplicación y calificación del cuestionario intralaboral, y posteriormente transformarlo utilizando la fórmula que se encuentra establecida en el Guide del Usuario de la Batería e identificar el nivel de riesgo en los baremos.
Los siguientes artículos amplían la información sobre el riesgo psicosocial información del que trata la Resolución 2404 de 2019 y pueden ser de su interés:
two. La intervención de los factores de riesgo psicosociales se debe establecer con la participación de los directamente interesados o afectados.
No pueden realizarse modificaciones de empresa sst forma ni de fondo a dichos cuestionarios ya que afectarían la validez y confiabilidad de los instrumentos.
Periodicidad de la evaluación: Anualmente en caso de haberse detectado factores psicosociales intralaborales de alto riesgo o que causen un efecto negativo a la salud, o cada dos años en caso de riesgo medio o bajo.
Demandas cuantitativas: las exigencias relativas a la cantidad de trabajo que se debe ejecutar, en relación con el tiempo disponible para hacerlo.
Características de la vivienda y de su entorno, las condiciones de infraestructura, ubicación y entorno de la residencia del trabajador y de su grupo familiar.
Ya hemos visto que significa y cómo se calcula empresa sst el nivel o la asociación de un element de riesgo con sus posibles efectos, ahora vamos a ver cuales son los problemas de sugerir estos dos criterios para decidir con qué frecuencia evaluar los riesgos psicosociales:
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Liderazgo y relaciones sociales: el tipo distinct de relación social que se establece entre los superiores jerárquicos y sus colaboradores y cuyas características influyen en la forma de trabajar y en mas info el ambiente de relaciones de un área, así como la interacción que se establece con otras personas en el contexto laboral.